직원의 일•가정 양립 실천위한 기업 문화 및 복지제도의 우수성 인정받아
한국화이자제약(대표이사 이동수, www.pfizer.co.kr)이 유니세프한국위원회(회장 송상현)가 주관하는 ‘2015 엄마에게 친근한 일터(Mother-Friendly Workplace)’로 재임명되었다.
‘엄마에게 친근한 일터’는 직장 여성들의 모유수유 지원을 위한 복지 환경과 정책을 갖춘 기업 및 기관에게 주어지는 인증 제도로, 한국화이자제약이 2009년에 이어 올해에도 재임명되었다.
한국화이자제약은 모성복지 프로그램인 ‘해피 맘 클럽(Happy Mom Club)’을 통한 여직원 건강관리 교육 및 지원, 모유수유실 운영, 출산/육아와 관련된 ‘일•가정 양립가이드’ 제작 및 배포, ‘근무시간 조정제(Flexible Working Hours)’ 등 다양한 복지 정책 및 선진화된 기업 문화를 통해 건강한 업무환경을 조성하는데 앞장서 왔다.
‘해피 맘 클럽’은 여성건강증진 교육, 임산부 건강관리, 영양제 지급 등 임신 전•후의 여성 건강을 적극적으로 지원하는 프로그램이다. 이와 함께, 임산부를 위한 여성 휴게실을 마련하고, 모유수유중인 여성 직원을 위해 최신식 유축기, 세척 및 소독기, 냉장고 등 수유에 필요한 설비를 갖춘 수유실을 운영하여 모유 수유를 권장하고 있다.
또한, 출산/육아와 관련된 정부와 회사의 제도를 소개한 ‘일•가정 양립가이드’는 직원들의 이해도 및 업무 효율성을 높이는 데 기여하고 있다. 이 외에도 한국화이자제약은 모든 직원들이 일과 삶의의 균형을 토대로, 자신의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 ‘근무시간 조정제(Flexible Working Hours)’를 비롯한 다양한 복지 프로그램 및 기업 문화 조성 프로젝트를 실시하고 있다.
이러한 성과를 토대로 한국화이자제약은 2011년 고용노동부로부터 ‘남녀고용평등 우수기업’ 대통령 표창을 수상한 바 있다. 2014년에는 여성가족부의 ‘여성인재 활용과 양성평등실천 태스크포스’의 우수실천 사례 기업 중 하나로 선정되기도 했다.
한국화이자제약의 이동수 사장은 “이번에 엄마에게 친근한 일터로 재선정된 것은, 남녀 구분 없이 모두가 자신의 능력을 최대한 발휘하여 함께 발전하도록 돕는 한국화이자제약의 성숙한 조직문화가 이끌어 낸 결과이다”라며, “직원 모두가 일과 삶의 균형을 통해 본인의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 건강한 기업문화를 토대로 사회에서 존경 받는 기업이 될 수 있도록 계속 노력하겠다”고 말했다.
화이자: 더불어 건강하게(Working together for a healthier world™)
화이자는 인류 삶의 전 단계에 걸친 안녕과 건강 개선을 위해 글로벌 자원과 과학지식을 제공하고 있다. 화이자는 인류와 동물을 위한 의약품을 발견, 개발, 생산하고 품질 및 안전, 그리고 가치 기준을 확립하기 위한 온 노력을 다하고 있다. 화이자의 다각화 된 글로벌 헬스케어 포트폴리오는 인류와 동물을 위한 바이오로직, 저분자의약, 백신 및 영양 제품뿐만 아니라 세계에 널리 알려진 컨슈머 제품을 포함한다. 화이자의 전직원은 선진국과 신흥 시장에서 인류의 안녕을 개선하고 우리 시대가 직면하고 있는 가장 두려운 질병을 예방, 치료하고 완치법을 발전시켜 나가기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 화이자는 글로벌 선두 제약기업으로서 보건의료전문가, 정부 및 지역사회와의 협력을 통해 전세계에 적절한 비용의 신뢰 있고 접근성이 높은 헬스케어를 제공할 수 있도록 지원하고 그 책임을 다할 것이다. 화이자는 회사에 기대를 걸고 있는 모든 이들에 대한 약속을 지키기 위해 150년 이상 노력해 오고 있으며, 이러한 화이자의 노력과 약속은 www.pfizer.com에서 확인할 수 있다.
