붙임1		아빠 육아휴직 사례

▪맞벌이 가정인 저희는 초등학생인 딸아이가 방학기간에 혼자 집에 있는 시간이 많아 무서워한다는 말을 자주 들어 육아휴직을 신청하게 되었습니다. 아내도 육아휴직을 신청한 경험이 있어, 아내와 고용센터의 도움으로 아빠의 달 보너스제 등에 대해 알게 되었고, 직장에 전달하는 과정에 많은 도움이 되었습니다. 딸아이가 항상 엄마만 찾았습니다. 아빠가 해준다고 해도 “엄마, 엄마..” 하지만 육아휴직을 하면서 딸아이와 함께 둘이서만 있는 시간이 많아졌습니다. 놀이공원, 스케이트장, 워터파크 등 둘이서 함께한 시간이 많아지면서 딸아이가 아빠의 존재감을 느끼며 편안한 느낌의 아빠가 되어 너무 좋았습니다. 복직하면 술자리를 적게 하면서 딸아이와 더 많이 놀아주려 노력하려 합니다. 딸아이가 아빠를 찾고, 아빠를 좋아하니까요. 다만, 육아휴직을 하면서, 사회에서 만난 여러 사람들과 좀 멀어지고 왕따를 당하는 느낌이 있긴 합니다. 하지만 가정에 더 충실해지고 행복한 가정이 되었다는 것에 더 큰 보람을 느낍니다. 아직은 남성이 육아휴직을 하려면 직장 눈치가 많이 보이는 실정이며, 사업주의 인식개선이 필요하다고 생각합니다. 또한, 육아휴직 급여가 현실화 되면 좋을 것 같습니다. … 이제는 가정이 먼저이고 가정과 사회생활을 병행할 수 있는  사회적 분위기가 만들어져야 한다고 생각합니다. … 가정생활에 충실한 사람이 일도 잘한다는 인식과 일·가정이 병행되는 사회가 되기를 바랍니다. 앞으로 저와 같은 남성 육아휴직자가 많아져 보다 나은 사회가 이루어지는 그날을 기대하며, 정부에서 더 많은 지원이 있기를 바랍니다. ”    - 육아휴직 1년 신청하여 휴직 중, 00디자인 종사, 대구

▪“맞벌이를 해온 우리 부부는 아이들이 초등학교에 들어간 지금까지 직장과 육아의 갈림길에서 충실하고 열정 넘치게 해왔다고 생각했으나, 모든 것은 부모만의 생각이었던 것 같습니다. 간혹 아이들을 ‘우리가족은 주말에 다 같이 놀러갈 수 없는 거야’라고 말하곤 했습니다. 직장의 특성 상 주말에 출근해야 하는 저로써는 ‘다 너희들 잘 되게 하려고 이렇게 고생하는 거야’라고 아이들을 설득하고 합리화 시키지만, 아이들의 입장에서는 어른들의 언어일 뿐이고, 변명에 불과하다는 것을 알게 되었습니다. … 차츰 다람쥐 쳇바퀴 도는 일상 속에서 매너리즘에 빠지며 집중력을 잃어 갈 때 쯤, 정부 시책과 직장 조직원의 많은 격려로 … 남성 육아휴직을 편안한 마음으로 생각할 수 있게 되었습니다. … 육아휴직으로 업무에서 잠시 벗어나보니 가정의 소중함에 대해 깨닫게 되었고, 회사 생활하며 잘 생각하지 못하던 개인의 능력, 목표, 주변 사람들과의 관계등 여러 가지에 대해 진지하게 고민할 수 있었습니다. …내가 중심이 아닌 아이들 학교 준비물과 과제를 챙겨주며 하루 일과를 시작하고, 시간 날 때마다 주변의 이름 모를 들판과 놀이동산 등 아이들이 좋아하는 곳을 함께 다니면서 더욱 단란한 가정이 되며, 아이들과의 스킨십으로 돈독한 부자관계도 형성되었습니다.  …가정과 일의 균형을 위해 남성 구성원에게 육아휴직을 권하고 싶습니다. …육아휴직을 해도 업무적 불이익은 없다고 해서 그 부분은 걱정하진 않지만, 짧지 않은 1년이라는 기간동안 일에서 떠났다 복귀해서 적응하는 데 어려움이 있으면 어쩌나 불안합니다. …기업문화의 개선 그리고 선입견을 없애는 것이 필요하다고 생각합니다.…특히나 아직까지 남성의 육아휴직 참여를 반갑지 않은 시선으로 바라보지 않게 좀 더 많은 홍보와 사회적 분위기가 조성되길 바랍니다.
- 육아휴직 1년 신청하여 휴직 중,00사무소 종사, 전주

붙임2		육아휴직 제도 개요

1. 제도 개요

□ 육아휴직(남녀고용평등법 제19조)

ㅇ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 최대 1년(한 자녀에 대해 남녀 근로자 각각 1년씩 총 2년 사용 가능)의 육아휴직을 신청할 수 있음 ☞ 위반 시 사업주는 500만원 이하의 벌금

□ 육아휴직 급여(고용보험법 제70조)

ㅇ 육아휴직을 30일(출산전후 휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자에게 정부에서 육아휴직 급여 지급

- (첫 3개월) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)

- (나머지기간) 월 통상임금의 40%(상한 100만원, 하한 50만원)

□ 육아휴직(급여) 신청 방법

ㅇ (육아휴직 신청) 휴직개시예정일 30일전까지 신청서 제출

ㅇ (육아휴직확인서 발급) 사업주는 근로자가 육아휴직에 관한 확인을 요구하는 경우 확인서를 발급해주어야 함

ㅇ (육아휴직급여 신청) 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 함

붙임3		남성 육아휴직 이용 현황

1. 남성 육아휴직 급여 지원 현황

구분 연도		인원(명)
			남성	비율(%)
’11년		58,130	1,402	2.4
’12년		64,069	1,790	2.8
’13년		69,616	2,293	3.3
’14년		76,833	3,421	4.6
’15년		87,326	4,872	5.6
’16년		89,780	7,616	8.5
’17년		90,123	12,043	13.4
	‘17.6월	44,846	5,101	11.4
‘18.6월		50,089	8,463	16.9

2. 아빠 육아휴직 보너스제 지원 현황 (‘14.10월부터 시행)

구분 연도		인원(명)
			남성	비율(%)
’15년		1,345	1,171	87.1
’16년		2,703	2,396	88.6
’17년		4,409	3,895	88.4
	‘17.6월	2,052	1,817	88.5
‘18.6월		3,093	2,676	86.5

3. 기업규모별 남성 육아휴직 사용 비율

근로자수	2018.6월	비율
	남성
10인미만	839	9.9%
10인 이상 ~ 30인 미만	647	7.6%
30인 이상 ~ 100인 미만	912	10.8%
100인 이상 ~ 300인미만	1,119	13.2%
300인이상	4,946	58.4%
합계	8,463	100%

4. 기업규모별 남성 육아휴직자 수 및 증가율

근로자수	2017.6월	2018.6월	증가율
	남성	남성
10인미만	497	839	68.8%
10인 이상 ~ 30인 미만	365	647	77.3%
30인 이상 ~ 100인 미만	510	912	78.8%
100인 이상 ~ 300인미만	577	1,119	93.9%
300인이상	3,152	4,946	56.9%
합계	5,101	8,463	65.9%